brief history of laws and contracts of the medical, health and health professions management of the national health service
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Abstract
The National Health Service and the personnel working within it have undergone, in the years following its establishment (1978), the definition of the first legal status for all personnel of the Local Health Units (USL), regulated according to the principles of Public Employment (1979) and the first Collective Agreement (National Single Agreement of 1983), a broad and substantial evolution.
In 1992, the legal nature of the USL changed, becoming Companies (ASL), with, among other things, the obligation of balanced budgets. Graduated medical and healthcare personnel were then placed in the Management role (first on two levels, and then on a single level in 1999). On the Trade Union level, this translates into the signing of a separate contract for Management (Area IV for medical and veterinary, and Area III for healthcare, technical, professional, and administrative).
In 2015, a single role for Medical, Veterinary, and Healthcare Management of the National Health Service was established, resulting in the creation of a single contractual area (former Area III and former Area IV) for Health, to which in 2016 the Management of healthcare professions, established following Law No. 251 of August 10, 2000, also adhered.
Understanding this evolution is fundamental to largely contextualize many of the current issues and themes concerning the development and future of the National Health Service and the role of the personnel, especially Management, operating within it.
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